Audit RH.
L’innovation et les ressources humaines tiennent une place essentielle dans le développement et la réussite de toutes organisations, en particulier les entreprises. L’une parce que le contexte concurrentiel actuel nécessite d’aller toujours de l’avant pour satisfaire une clientèle plus exigeante et informée. L’autre parce que la motivation et la cohésion des acteurs de votre structure sont les facteurs clés de son succès. Ephi formation vous propose des solutions pour agir :
Audit, conseil et accompagnement
Identifier les points à améliorer et bénéficier d’une expertise adaptée sur votre plan d’action RH et Formation.
Si dans votre entreprise,
- Vous souhaitez recruter, mais vous n’avez pas défini clairement vos besoins en compétences, surtout celles dont vous aurez besoin demain
- Vous avez du mal à fidéliser vos salariés : les accueillir, les intégrer, les faire évoluer
- Votre gestion RH ne vous semble pas bien structurée
- Vous souhaitez gérer les conséquences de la crise Covid 19 au niveau RH
- Vous pensez que la formation de vos salariés n’est pas optimisée
- Vous n’êtes pas sûr(e) d’être à l’écoute des attentes et des demandes de vos collaborateurs, en particulier lors des entretiens professionnels
- Vous vous interrogez sur le remplacement des salariés partant en retraite…
Face à ces questions, un regard extérieur sur vos problématiques peut vous aider. C’est l’intérêt du Diagnostic / Conseil RH.
Il s’agit d’une intervention ciblée et personnalisée pour faire le point sur vos pratiques RH et identifier ainsi les points à améliorer :
- Cibler les besoins de montée en compétences et les actions de formation à mettre en place dans votre structure
- Accompagner vos salariés dans leur insertion et leur évolution professionnelle
- Expertiser vos priorités et vos projets RH et Formation afin de construire un plan d’action adéquat
Notre action à vos côtés pour la mise en place du Diagnostic / Conseil RH
Nous vous proposons un parcours en 3 étapes et en 2 à 5 jours selon la taille de votre entreprise et la complexité de la problématique à traiter.
Modalités de réalisation
Action d’Accompagnement / Conseil RH de 2 à 5 jours en totalité
Cette durée est à revoir en fonction de la taille de la structure et de la complexité de la problématique.
Modalités de réalisation
Action d’Accompagnement / Conseil RH de 2 à 5 jours en totalité
Cette durée est à revoir en fonction de la taille de la structure et de la complexité de la problématique.
Coût
Déterminé sur proposition après recueil de votre demande.
Coût
Déterminé sur proposition après recueil de votre demande.
Cette action peut aussi être proposée sous la forme d’une formation/ actions sur mesure, nous consulter.